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"Wenn es ein Geheimnis des Erfolges gibt, so ist es das: Den Standpunkt des anderen verstehen und die Dinge mit seinen Augen zu betrachten." Henry Ford

 

 

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Kanzlei für Arbeitsrecht, Mediation und Inkasso

   Mediation

Wirtschaftsmediation Familienmediation

Arbeitsrecht, Mediation

 

Mediation - Konfliktlösung in Unternehmen und Betrieb, Ehe, Familie und Beziehung

 

Vorteile der Mediation:

- Individuelle Lösung statt Urteil: Im Mediationsverfahren erarbeiten die Konfliktbeteiligten mit der Unterstützung des Mediators eine eigene individuelle und für die Zukunft tragfähige Lösung ihres Konflikts.

- Rechtsverbindlich und lösungsorientiert: Am Ende der Mediation steht eine für beide Seiten rechtlich verbindliche (idR. auch vollstreckbare) Vereinbarung. Hierdurch wird eine gerichtliche Auseinandersetzung mit ungewissem und oft unbefriedigendem Ausgang vermieden. Eine Kooperation mit einem Notar ist vorhanden.

 

- Umfassende Klärung eigener Interessen: Nicht nur rechtlich bedeutende Tatsachen entscheiden, sondern alle Ihre Interessen.

 

- Flexibilität: Eine Mediation ist zu jeder Zeit möglich, bevor ein Konflikt offen ausbricht und auch wenn ein Gerichtsverfahren bereits eingeleitet worden ist oder schon abgeschlossen wurde.

 

- Zeit: eine Mediation führt in der Regel in 6-10 Stunden zum Erfolg

 

- Kosten: geringere Kosten für eine rechtsverbindliche Konfliktlösung als ein Gerichtsverfahren. Gehen Sie davon aus, dass eine Mediation im Regelfall 2.500,00 EUR nicht überschreiten wird - für beide Parteien! Diese Kosten sind im Gerichtsverfahren idR bereits erreicht, wenn Sie eine Kündigung angreifen oder einen Streit schon im Wert von ca. 6.000,00 EUR verlieren.

 

 

 

Vorteile insbesondere der Wirtschaftsmediation:

  • Ihre eigenen wirtschaftlichen und individuellen Interessen bestimmen die Konfliktlösung, nicht dagegen Gesetze oder Wertungen eines Richters.
  • Eine Mediation ist zu jeder Zeit möglich, auch wenn ein Gerichtsverfahren bereits eingeleitet worden ist oder schon abgeschlossen wurde. Nichts hindert die Parteien sich über ihre Ansprüche, Probleme oder iher zukünftige Beziehung zu einigen und diese Vereinbarung auch rechtsverbindlich abzuschliessen.
  • Die Konfliktklärung erfolgt nicht durch ein Urteil, das nur für oder gegen Sie ergehen kann. Selbst der Gewinner eines Rechtsstreits muss aufgrund einer gerichtlichen Auseinandersetzung nicht selten erhebliche Nachteile hinnehmen.
  • Die Wirtschaftsmediation gibt Planungssicherheit, da lange Gerichtsverfahren vermieden werden.
  • Ein ungewisser oder ernüchternder Ausgang des Rechtsstreites wird durch die Wirtschaftsmediation vermieden ("Vor Gericht ist es wie auf hoher See ...").
  • Die Wirtschaftsmediation kann - interne - Prozesse in Ihrem eigenen Unternehmen auslösen, wodurch Ursachen für bestehende oder zukünftige Konflikte behoben werden können.
  • Bei der Wirtschaftsmediation werden die Ressourcen Ihres Unternehmens geschont. Es müssen keine Mitarbeiter zur Aufarbeitung des Rechtsstreites abgestellt werden, Gerichtstermine mit längeren Wartezeiten entfallen, lange Diskussionen und Beweisaufnahmen werden vermieden.
  • im Falle einer Wirtschaftsmediation entfällt eine ständige, belastende, gedankliche Auseinandersetzung mit "dem Fall".
  • In der Wirtschaftsmediation gilt Vertraulichkeit - Gerichtsverfahren sind dagegen öffentlich. Imageschäden oder die Preisgabe von wichtigen Informationen werden so verhindert.
  • Mit Hilfe einer Mediation können häufig langjährige Geschäftsbeziehungen bewahrt oder wiederhergestellt werden.
  • Bei der Wirtschaftsmediation können erhebliche Gerichtskosten und vor allem teure Sachverständigengutachten vermieden werden. Die Wirtschaftsmediation spart sowohl Zeit als auch Geld - und schont Ihre Nerven!

Typische Situationen, die sich für die Wirtschaftsmediation eignen sind z.B.:

  • Sie wollen mit Ihrem "Gegner" weiterhin Geschäfte machen,
  • Sie sind auf die Spezialkenntnisse des "Gegners" angewiesen,
  • Sie werden auch in Zukunft mit dem "Gegner" zu tun haben (z.B. aufgrund seiner besonderen Marktstellung),
  • Sie wissen, dass ein Gerichtsverfahren für beide Seiten unabsehbare Risiken in Bezug auf Zeit, Aufwand und Kosten mit sich bringt,
  • in Ihrem Unternehmen bestehen Spannungen zwischen den Mitarbeitern, Gruppen von ihnen der der Betriebsrat/Arbeitgeber zeigt keine Bereitschaft für Ihre Forderungen,
  • in Ihrem Unternehmen bestehen Umstrukturierungskonflikte, Gesellschafterkonflikte oder Konflikte hinsichtlich der Unternehmensnachfolge,
  • zwischen Ihrem Unternehmen und einem Konkurrenzunternehmen bestehen Wettbewerbsstreitigkeiten.

Im Arbeitsrecht sind ferner folgende Konfliktsituationen für eine Mediation geeignet:

  • einem Mitarbeiter ist eine Abmahnung oder eine Kündigung zu erteilen,
  • andere Personalmassnahmen, wie z.B. Versetzungen am Arbeitsplatz, sind zu treffen,
  • eine Führungskraft oder der Geschäftsführer soll entlassen werden (ggf. durch Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag) oder umgekehrt: im Betrieb gehalten werden!
  • Konflikte am Arbeitsplatz (Mobbing, Teamkonflikte)
  • Gestaltung Arbeitsvertrag, Zeugnis, Gehalt
  • Auseinandersetzungen Betriebsrat

Auch in diesen Fällen ist regelmäßig ein Konfliktpotential angelegt, welches im Rahmen einer Wirtschaftsmediation aufgefangen und entschärft kann. Ein evtl. aufwendiger und langwieriger Prozess beim Arbeitsgericht oder Landgericht kann vermieden und die Kosten eingespart werden.


 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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04.01.2017

04. Januar 2017