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Arbeitsrecht+ Wirtschaft + Mediation - Rechtsanwälte Feinen -  Köln 

Arbeitsrecht und Mediation in Köln und bundesweit - lösungsorientiert für Unternehmen + Arbeitnehmer

Arbeitsrecht (Fachanwalt) und Mediation bieten wir in Köln und bundesweit an. Wir sind als Arbeitsrechtskanzlei aus Köln auch im Inkasso, national und international, im Vertragsrecht (Kaufrecht) und Handelsrecht tätig. 

Das Arbeitsrecht bietet auf der rechtlichen Seite vielfältige Möglichkeiten, Konflikte im Sinne einer Partei zu lösen und Arbeitsverhältnisse optimal zu gestalten. Die Mediation führt zu konstruktiven Konfliktlösungen im Interesse aller Parteien eines Konflikts. Wir gehen mit Ihnen den erfolgreichen Weg.

Erfahrungen und spezielle Kenntnisse eines Fachanwalt für Arbeitsrecht können wir Ihnen als Experten in diesem Bereich anbieten. Wir bieten auch Unterstützung bei Kündigung, Abmahnung, Abfindung und Kündigungsschutz.

Wir arbeiten bundesweit, bei allen Gerichten und im Inkasso darüberhinaus in ganz Europa.

Wir bearbeiten alle Fälle im Vertragsrecht und Kaufrecht, mithin Kaufverträge aller Art, ihrer Abwicklung und Rückabwicklung, Darlehensverträge und Handelsverträge aller Art. Das Insolvenzrecht gehört notwendig zu diesen Arbeitsbereichen. Unsere Rechtsanwälte sind über NRW hinaus bundesweit in der gesamten BRD, seit mehr als 20 Jahren bei allen Gerichten (außer BGH) tätig. 

Auf diesen Seiten möchten wir Sie über unsere Dienstleistungsangebote informieren, Ihnen aber auch aktuelle Informationen zu verschiedenen Rechtsgebieten, insbes. dem Arbeitsrecht, der Mediation und dem Inkasso von Forderungen geben.

Bitte beachten Sie, dass alle Beratungen, Mediationen und Coaching auch Online durchgeführt werden können!
Senden Sie uns Ihre Anfrage gerne per E-mail: kanzlei@rechtsanwalt-feinen.de

Chat
: Unseren Chat-Raum finden Sie hier: https://www.inkassodeutschland.koeln/Inkasso/
Video-Konferenz und Beratung
: Sie erhalten einen Link von uns per E-mail zugesandt (sichere, deutsche Server).
Online-Seminare und Vorträge: Bitte beachten Sie unsere Online Angebote.





Wir wenden uns an Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Gewerbetreibende und Unternehmen, Gläubiger und Schuldner, Unternehmer und Privatleute, B2B, B2C und C2C. 

Spezialisierung, langjährige Erfahrung in Beratung und gerichtlicher Tätigkeit unserer Anwälte gewährleisten auch für Sie ein Höchstmaß an Qualität und Effizienz. 

Wir sind in ein Netz nationaler und internationaler Kooperationspartner (Rechtsanwälte, Steuerberater) eingebunden. Insbesondere können wir Ihnen im Inkasso von Auslandsforderungen erfahrene Hilfe anbieten, da wir mit Inkasso-Partnern aus über 100 Ländern vernetzt sind.




Hier können Sie Ihre Unterlagen online hochladen - Arbeitsvertrag, Anstellungsvertrag und Korrespondenz und weitere Dateien: Senden Sie uns Ihre Anfrage. 

Neues Online-Formular zur sicheren Übertragung Ihrer Dateien

Nutzen Sie unser Online-Formular. Verwenden Sie unser Online-Formular um Ihre Daten und Dateien hochzuladen und an uns zu senden. Klicken Sie auf den Button und Sie werden zum Formular geleitet. Sie müssen nur wenige Angaben machen.

Die Übermittlung erfolgt über geschützte Hochsicherheitsserver und ist DSGVO-konform. Der Vorteil für uns ist, dass die Daten sofort in unsere Bürosoftware übertragen werden können und wir sofort mit der Bearbeitung Ihres Falles beginnen können.

Wir werden uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen und den Empfang bestätigen.




 


 





Betriebsbedingte Kündigung, Abbau von Arbeitsplätzen - personelle Maßnahmen werden getroffen? 

Ihre Unterstützung im Unternehmen durch einen Fachanwalt

Optimale Prozessvorbereitung und Prozessführung bei ordentlicher und fristloser Kündigung und im Kündigungsschutz:
Kündigungsschutzklage, Aushandeln und Beurteilung von Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag, Urlaub und Urlaubsabgeltung, Krankheit, Fachanwalt, Lohn- und Gehalt, Sperrzeit, Abmahnung, Änderungskündigung, Befristung (befristeter Arbeitsvertrag), Überprüfung der Sozialauswahl und Abfindung.

Unsere Stärken liegen aber auch bei: Vermeidung von Kündigung durch Mediation, Konfliktmanagement und lösungsorientierter Kurzberatung - hier liegen unsere Stärken

Der richtige Arbeitsvertrag und Anstellungsvertrag - Vorstandsvertrag, Geschäftsführervertrag - , Verhandlungen bei Abfindung, Kündigung und Kündigungsschutz, personelle Umstrukturierung, Beratung von Führungskräften, Beurteilung von Wettbewerbsverbot und Kundenschutz, Betriebsübergang, Betriebsvereinbarungen, Konfliktmanagement, Zielvereinbarung, Zeugnis (Beratung bei Abfassung, Prüfung).

Analyse und Beratung helfen gerichtliche Schritte zu vermeiden. Gerne sind wir für Sie vor Ort tätig. Besprechungen bei Ihnen entlasten Sie und ermöglichen uns eine effektive Arbeit.

Auch bei diesen Stichwörtern unterstützen wir Sie: Berechnung der Kündigungsfrist, fristlose, außerordentliche Kündigung, Mobbing, Betriebsänderung (Betriebsübergang), Interessenausgleich, Sozialplan, Einigungsstelle, Beschlussverfahren, Einigungsstellenverfahren, Wahlanfechtung, Tantieme, Scheinselbständigkeit, Handelsvertreterrecht, Arbeitnehmerhaftung, Dienstwagen, Wettbewerbsverbot, Geschäftsführeranstellungsvertrag, Geschäftsführerhaftung.


Aktuell: Corona und Kurzarbeit



Die Bundesregierung kann jetzt durch eine Verordnung die Einführung von Kurzarbeit zu erleichterten Bedingungen ermöglichen. Diese Ermächtigung gilt bis zum 31.12.2021 und sie gilt rückwirkend zum 1.3.2020.

Ziel der Neuregelung ist es, den "Zugang zu Kurzarbeitergeld zu erleichtern und die Betriebe zu entlasten sowie Leiharbeiterinnen und Leiharbeitnehmern den Bezug von Kurzarbeitergeld zu ermöglichen."

Nach der bisherigen Rechtslage mussten für eine Genehmigung von Kurzarbeit 30 % der Beschäftigten eines Betriebes oder einer Betriebsabteilung von dem Arbeitsausfall betroffen sein. Diese Schwelle wird auf 10 % abgesenkt.

Die Unternehmen werden hinsichtlich der sozialversicherungsrechtlichen Beiträge voll entlastet. Die Sozialversicherungsbeiträge, die Unternehmen für das ausgefallenen Entgelt zahlen müssen werden künftig voll erstattet.

Damit werden Unternehmen in vollem Umfang entlastet, Beschäftigte allerdings nicht. Beschäftigte können jetzt früher und leichter in Kurzarbeit geschickt werden. Während der Kurzarbeit erhalten sie Kurzarbeitergeld in Höhe von 60 % des ausgefallenen Nettoverdienstes, bzw. i.H.v. 67 % wenn Unterhaltspflichten bestehen.

Beschäftigte müssen also erhebliche finanzielle Einbußen hinnehmen. Auch bei der Rente können Nachteile entstehen, da die Sozialversicherungsbeiträge auf das ausgefalle Entgelt nicht in voller Höhe bezahlt werden.

Haben Betriebe flexible Arbeitszeitmodelle müssen künftig keine Minusstunden mehr aufgebaut werden. Das entbindet den Arbeitgeber von der Pflicht Entgelt für eine Arbeitsleistung zu zahlen, die er erst später abrufen kann.

Haben Betriebe flexible Arbeitszeitmodelle müssen künftig keine Minusstunden mehr aufgebaut werden. Das entbindet den Arbeitgeber von der Pflicht Entgelt für eine Arbeitsleistung zu zahlen, die er erst später abrufen kann.

Kurzarbeit kann nicht ohne Zustimmung des Betriebsrats eingeführt werden. Hier sollte eine rechtssichere Grundlage in einer Betriebsvereinbarung getroffen werden.

Nähere Einzelheiten können Sie unter kanzlei@rechtsanwalt-feinen.de erfragen.




Ihre Unterstützung bei Kündigung und im Kündigungsschutz durch einen Fachanwalt

Wir bieten mit mehrjähriger Erfahrung

  • In-House Seminare 
  • Online - Seminare
  • Video-Beratung
  • Chat-Beratung

zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen an.  Hier betreut Sie gerne:
Nina Brandi, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Fachanwältin für Miet- und Wohnungseigentumsrecht.

Kontaktieren Sie uns!

Senden Sie uns Ihre Anfrage gerne per E-mail: kanzlei@rechtsanwalt-feinen.de 




Was wir für Sie tun:

Entwurf und Gestaltung von Arbeitsverträgen  

Der Arbeitsvertrag stellt die Grundlage im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar.

Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten bestehen, auch wenn der Gesetzgeber viele Einschränkungen vorgibt. Diese Gestaltungsmöglichkeiten sollten beide Seiten durch angepasste Arbeitsverträge nutzen.

Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Verhandlung und Abschluss des Arbeitsvertrages z.B. bei folgenden Kernregelungen:

  • Arbeitszeit 
  • Vergütung, insbesondere Tantieme, Provisionen, Prämien  
  • Regelungen über Dienstwagen
  • Rechte an Arbeitsergebnissen
  • Wettbewerbsklauseln 
  • Vertragsstrafe
  • Ausschlussfrist 
  • Anstellungsverträge mit GmbH-Geschäftsführern und AG-Vorständen 
  • Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)  
  • betriebliche Altersversorgung, Rente
  • befristete Arbeitsverträge
  • rechtsichere Tätigkeitsbeschreibung
  • Zeugnis und Zwischenzeugnis


Beratung bei Abmahnungen und Kündigungen

Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Abmahnungen und Kündigungen, insbes. Arbeitgeber vor Aussprache von Kündigungen und vertreten diese in gerichtlichen Auseinandersetzungen.

Für Arbeitnehmer gehen wir gegen Abmahnungen und Kündigungen vor.

  • Entwurf von Abmahnungen und Widerspruch gegen Abmahnungen 
  • Kündigung aus verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Gründen  
  • Sozialauswahl 
  • Betriebsratsanhörung
  • besonderer Kündigungsschutz (Mutterschutz, Schwerbehinderte)
  • Kündigung älterer Mitarbeiter 
  • Betriebsstilllegung 
  • Kündigung in der Insolvenz
  • Aufhebungsvertrag , Abwicklungsvertrag
  • Altersteilzeitverträge
  • Besonderheiten nach Bundesangestellten Tarifvertrag (TVöD, BAT) 


Beratung bei Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag

Vor allem ist zu prüfen ist, ob der Abschluss eines Aufhebungsvertrages Nachteile im Hinblick auf Ansprüche auf Arbeitslosengeld und in steuerrechtlicherlicher Hinsicht mit sich bringt.

  • Problematik Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag 
  • steuerrechtliche Gestaltungen der Abfindung 
  • arbeitslosenversicherungsrechtliche Folgen der Abfindung  
  • Sperrzeit vom Arbeitsamt, Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld
  • Abfindung und Arbeitslosengeld
  • Erstattung von Arbeitslosengeld durch Arbeitgeber
  • Rentenversicherungsrechtliche Fogen des Aufhebungsvertrages 
  • Aufhebungs- und Abwicklungsverträge mit GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorständen  

     
Bundesweite Vertretung vor allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten, Bundesarbeitsgericht

Wir vertreten unsere Mandanten bundesweit vor allen Arbeitsgerichten. Im Falle der Berufung oder Revision vertreten wir ebenfalls vor allen Landesarbeitsgerichten bzw. dem Bundesarbeitsgericht. Gegebenenfalls arbeiten wir mit unseren Kooperationspartnern zusammen.




Mediation - Streitschlichtung und Konfliktmoderation in Unternehmen, Betrieb, Familie und Partnerschaft

Konfliktlösung ohne Verlierer

Mediation ist ein vertrauliches, zeitlich begrenztes und wissenschaftlich anerkanntes Verfahren zur einvernehmlichen und konstruktiven Konfliktlösung zwischen Personen, Gruppen und Unternehmen.

Ziel der Wirtschaftsmediation bzw. Unternehmensmediation mit Hilfe eines Mediators ist es, zwischen den Parteien eines Konfliktes in der Weise zu vermitteln, dass die Interessen aller Beteiligten in einer "maßgeschneiderten" und für die Zukunft tragfähigen Lösung umgesetzt werden ("WIN-WIN-Strategie").

In der Wirtschaft - innerhalb von Unternehmen oder zwischen Unternehmen - hat sich die Wirtschaftsmediation als eine effiziente Alternative zu Gerichtsprozessen bewährt. Hier hat die Mediation den entscheidenden Vorteil, dass sie in jedem Stadium eines Konflikts einsetzbar ist und sowohl im Unternehmen aber auch bei Konflikten zwischen Unternehmen schnelle und kostengünstige Lösungen bieten kann.

Wir stehen Ihnen hier als Experten zur Seite, die als Rechtsanwälte auch die "klassische" Auseinandersetzung aus vielen Gerichtsprozessen kennen.


Wirtschaftsmediation und Recht - ein Widerspruch?

Nein, Märkte sind oft begrenzt - die Player kennen sich und sind aufeinander angewiesen und voneinander abhängig. Konflikte stören dieses Verhältnis - eine gerichtliche Lösung ist kostspieliger und kann Vertrauen nachhaltig beeinträchtigen und zerstören - Alternativen sind gefragt.

Mediation bietet die hervorragende Möglichkeit bei Konflikten in Ihrem beruflichen oder privaten Umfeld einen Konflikt beizulegen, der sich ohne fremde Hilfe nicht lösen lässt.

Wenn Sie nicht vor Gericht streiten wollen, da der Konflikt nicht öffentlich werden soll, oder weil Sie einen ungewissen Prozessausgang, die erheblichen Kosten und die lange Verfahrensdauer scheuen, sollten Sie eine Mediation in Betracht ziehen. Mediation bietet sich auch an, wenn Sie eine für sie, Ihr Unternehmen oder die Familie wichtige Frage zu entscheiden haben.

Als Anwalt und zertifizierter Mediator (nach ZMediatAusbV) unterstütze ich Sie mit meinem spezifisch rechtlichem Wissen und meiner langjährigen rechtlichen Erfahrung den Mediationsprozess.  

Kontakt: RA Michael Feinen

Bundesweite Vertretung vor allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten, Bundesarbeitsgericht  (ArbG, LAG, BAG) 

Wir vertreten unsere Mandanten bundesweit vor allen Arbeitsgerichten. Im Falle der Berufung oder Revision vertreten wir ebenfalls vor allen Landesarbeitsgerichten bzw. dem Bundesarbeitsgericht. Gegebenenfalls arbeiten wir mit unseren Kooperationspartnern zusammen.

 
 
 
 
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